Said El Abboudi
Verbinding & betekenis
Brengt vertrouwen en weet dat verbinding pas impact krijgt met richting.
Spreek SaidWerk anders organiseren met LEF
Loopt het werk vast? Organiseer het anders.
Groei loopt vast als de taak en de mens niet op elkaar aansluiten. Wij brengen ze weer samen. Met LEF: anders kijken, bewust kiezen, anders organiseren.
Herkenning
Wat we vaak horen
Moeten
Willen
Kunnen
Hoofdde taak
Elke week nieuwe prioriteiten en dashboards, maar wie kiest de koers en wie beslist?
Wat ontbreektRichting & structuur
Ik wil vooruit, maar waarom moet het zo? Dit plan is niet logisch.
Wat ontbreektBewuste keuze & verankering
We willen wel, maar lopen over: haperende IT, geen oefentijd en niets zelf mogen beslissen.
Wat ontbreektVakmanschap & voorwaarden
Hartde mens
Misschien halen we de targets, maar we verliezen de klant en onze ziel.
Wat ontbreektBetekenis & bedoeling
Ik doe wat moet, zonder extra stap.
Wat ontbreektMotivatie & eigenaarschap
Ik weet de oplossing, maar durf niet: als het misgaat, word je afgerekend.
Wat ontbreektVeiligheid & vertrouwen
Welke spanning speelt bij jullie?
Acht stellingen, direct een eerste beeld van het LEF-thema dat aandacht vraagt.
De aanpak
Met LEF van vastzitten naar bewegen
Vastzitten doorbreken vraagt LEF.
- Luisteren en voelen waar de spanning zit.
- Expliciet kiezen wat anders moet.
- Faciliteren wat nodig is om écht te groeien.
Zo brengen we beweging: kijken, kantelen, kiezen en bewegen. We doorbreken vaste patronen, geven nieuwe ideeën de ruimte en organiseren het werk samen anders.
Kijken
Eerlijk onder ogen zien van wat er nu knelt en waar spanning zit.
Kantelen
Doorzien van de bovenstroom, onderstroom en de ingesleten patronen die de organisatie gevangenhouden.
Kiezen
Besluiten wat blijft, wat verandert en waarmee de organisatie definitief stopt.
Bewegen
Het daadwerkelijk anders inrichten van het werk in de dagelijkse praktijk.
Waar spanning ontstaat
LEF-thema’s
Spanning in de organisatie is een waardevol signaal. Ze laat zien waar de dagelijkse praktijk om een andere inrichting van het werk vraagt. Bij welk thema voel jij die spanning in jouw organisatie?
Bekijk alle thema’s
TalentVan functies naar talent.
VakmanschapVan bestaande expertise naar toekomstbestendig vakmanschap.
InclusiviteitVan aanpassen aan het systeem naar een systeem dat past bij mensen.
TechnologieVan technologie toevoegen naar werk ontwerpen voor mens en technologie.
WaardecreatieVan bestaande waarde optimaliseren naar bewust kiezen welke waarde je wilt creëren.
DuurzaamheidVan rapporteren naar duurzaam organiseren.
SamenwerkingVan silo’s naar samenwerken rondom de opgave.
LeiderschapVan leidinggeven naar richting geven en ruimte maken.
Zelf aan de slag
Waar wil jij beginnen?
Bij een vraag die speelt in je organisatie, of bij iets waar je zelf tegenaan loopt? Kies wat bij je past. Je kunt meteen beginnen.
Hoe we helpen
Onze diensten
Hoeveel LEF vraagt jouw groeivraag? Soms is één nieuw inzicht genoeg. Soms moet het roer écht om.
Van een prikkelende keynote of workshop tot coaching, talentmetingen en begeleiding van een volledig LEF-traject: we stemmen onze ondersteuning af op jullie groeivraag.
Keynotes
Inspireren om anders te kijken
Laat je uitdagen, kijk voorbij vanzelfsprekendheden en ontdek hoe een andere blik nieuwe mogelijkheden opent.
Workshops
Bewustwording en nieuwe inzichten
Waarom kijkt iedereen anders naar dezelfde situatie? Leg spanningen bloot, ontdek andere perspectieven en zie welke kansen daardoor ontstaan.
Coaching
Anders denken en anders doen
Doorbreek patronen die je tegenhouden. Ontdek hoe je als professional, team of leidinggevende nieuwe inzichten omzet in ander gedrag.
Talentmeting
Mensen op de juiste plek
Hoeveel talent blijft onbenut? Ontdek waar mensen in uitblinken, wat hen energie geeft en hoe ze elkaar kunnen versterken.
LEF-trajecten
Samen de beweging maken
Genoeg plannen die op papier blijven liggen. Ontdek wat jullie tegenhoudt, maak keuzes die ertoe doen en richt het werk daadwerkelijk anders in.
Over ons
Zakelijk Inleven.
Zakelijk Inleven brengt samen wat in organisaties vaak los van elkaar wordt bekeken: strategie en structuur, verbinding en betekenis, waardebepaling en resultaat. Pas als al die kanten een plek krijgen, kunnen plannen in de dagelijkse praktijk werken.
Dat vraagt LEF. We kijken waar spanning zit, kantelen het perspectief, kiezen wat anders moet en bewegen door het werk daadwerkelijk anders in te richten.
Natalie den Engelse
Strategie & structuur
Brengt analyse en weet dat die pas werkt als mensen zich ermee verbinden.
Spreek Natalie
Arnon Post
Waardebepaling
Maakt zichtbaar wat een beweging oplevert, voor klant, medewerker en organisatie.
Spreek ArnonKennis
Het Uitkijkpunt
Blogs, onderzoek en inzichten. Van bovenaf kijken, zodat je beneden beter kiest.
Blog
De strategie klopt. Toch komt de organisatie niet in beweging.
Inzicht
Zwermen zonder leider: samenwerken rond de opgave
Welke spanning vraagt bij jullie om LEF?
Een verkennend gesprek van 30 minuten, zonder verplichtingen. We reageren binnen twee werkdagen.