Talentontwikkeling faalt bij de verkeerde meting.
Veel ontwikkeltrajecten vertrekken vanuit wat medewerkers bewust over zichzelf denken. Psychologisch onderzoek laat zien dat minimaal 90% van ons dagelijks handelen wordt bepaald door onbewuste patronen. De meting begint dan op de verkeerde plek.
Onbewust onbekwaam
Mensen kennen hun eigen talent vaak onvoldoende. Het valt buiten de standaard vragenlijst en blijft onzichtbaar.
Aangeleerd gedrag
Vaardigheden die iemand zich heeft aangeleerd zonder dat ze van nature passen, kosten steeds meer energie en bezwijken onder druk.
Onbenut potentieel
Wat moeiteloos gaat, wordt zelden gezien als talent. Precies daar zit de duurzame groeikracht.
Stijgende kosten
TNO berekende €4,9 miljard aan verzuimkosten door psychosociale belasting in 2023. Wachten tot iemand uitvalt kost €14.500 per medewerker.
De Odin Development Compass.
Traditionele vragenlijsten meten vooral hoe iemand bewust naar zichzelf kijkt. De ODC combineert zelfreflectie met archetypische beelden die een intuïtieve reactie oproepen. Zo komt ook in beeld wat onder het bewuste zelfbeeld ligt: natuurlijke talenten, onbenut potentieel en gedrag dat wel competent oogt, maar structureel energie kost.
Toegang tot het onbewuste niveau
Archetypische beelden spreken emotionele en cognitieve processen aan voordat het verstand het antwoord inkleurt. Daardoor reageert iemand niet alleen vanuit wat diegene over zichzelf denkt, maar ook vanuit wat intuïtief aantrekt en van nature past.
Natuurlijke kracht én energielekken zichtbaar
De meting onderscheidt wat vanzelf gaat en energie geeft, welk talent nog onbenut blijft, welk gedrag is aangeleerd en onder druk kan wegvallen, en wat simpelweg niet bij iemand past.
In vijftien minuten een praktische ontwikkelroute
De uitkomst geeft direct richting: benutten wat natuurlijk sterk is, activeren wat nog verborgen blijft, doseren wat energie kost en loslaten wat niet past. Zo wordt ontwikkeling doelgericht en toepasbaar in het dagelijkse werk.
Vier kleuren. Vier bewegingen. Eén richting.
De ODC laat in vier kleuren precies zien waar groei, energie, risico en ruimte zit, direct toepasbaar in het werk.
Natuurlijke kracht
Wat iemand van nature goed kan en energie geeft. Het fundament dat stabiel blijft, ook onder druk.
Onbenut potentieel
Talent dat van nature aanwezig is, nog voordat het wordt ingezet. Eenvoudig te activeren.
Aangeleerd gedrag
Competent en het kost energie. Onder hoge druk is dit gedrag het eerst op.
Geen prioriteit
Geen natuurlijk talent. De slimste keuze is hier energie ergens anders in te steken.
Meer dan een meting.
Volledig talentprofiel
Een persoonlijk rapport dat laat zien waar groen, oranje, blauw en grijs zit, met een concrete vertaling naar het werk.
Persoonlijk gesprek
Een gesprek dat verder helpt, met aandacht voor wat het profiel betekent voor de dagelijkse praktijk.
Direct inzetbaar
Binnen één sessie ontstaat inzicht waar normaal maanden aan gesprekken voor nodig zijn.
Klaar om te ontdekken welk talent nog onbenut is?
Liever eerst meer lezen over de achterliggende methode?
Download de whitepaper