System Change Traject
Voor onderwijsinstellingen die niet alleen willen vernieuwen, maar een fundamenteel andere manier van werken willen realiseren.
Samen ambities omzetten in haalbare stappen!
Je wilt vernieuwen, maar...het systeem houdt verandering tegen.
Onderwijsinnovatie blijft vaak steken in losse experimenten en inspirerende ideeën die in de praktijk moeilijk doorwerken. Waarom? Omdat onderliggende structuren, processen en culturen niet mee veranderen. Een vernieuwende module of aanpak kan nog zo vooruitstrevend zijn, maar zonder een systeem dat deze verandering ondersteunt, blijft de impact beperkt. Hoe zorg je ervoor dat niet alleen het onderwijs, maar ook de organisatie meebeweegt?
Inhoud workshop
Transformeer onderwijs van binnenuit met het System Change Traject
Deze 6 tot 12 maanden durende transformatiesprint richt zich op structurele en duurzame onderwijsvernieuwing. Hierin worden niet alleen lesmethodes en didactische vernieuwingen aangepakt, maar juist ook de systemen, structuren en processen die innovatie mogelijk of juist onmogelijk maken.
De harde kant: structuur en strategie
- Analyse van bestaande processen, beleid en structuren die innovatie belemmeren.
- Ontwikkelen van nieuwe organisatievormen die flexibel en wendbaar zijn.
- Creëren van leiderschap dat verandering ondersteunt en stimuleert.
- Efficiëntie in processen zonder dat deze vernieuwing in de weg staan.
De zachte kant: cultuur en mindset
- Doorbreken van diepgewortelde overtuigingen en gewoontes die innovatie afremmen.
- Creëren van een gedeelde visie waarin medewerkers en studenten zich herkennen.
- Versterken van een open, lerende cultuur waarin experimenteren wordt aangemoedigd.
- Ontwikkelen van samenwerking en gedeeld eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
💡 Wat levert het op?
Met het System Change Traject wordt onderwijsvernieuwing niet langer beperkt tot initiatieven op de werkvloer, maar ingebed in de kern van de organisatie. Dit traject zorgt ervoor dat innovatie niet alleen gewenst, maar ook daadwerkelijk mogelijk wordt. 
Een organisatie die innovatie niet blokkeert, maar actief ondersteunt. Structuren en processen die onderwijsvernieuwing versnellen in plaats van vertragen. Leiderschap dat verandering mogelijk maakt en medewerkers daarin meeneemt. Een onderwijsomgeving die niet alleen vernieuwt, maar structureel vooruitstrevend blijft.