{"id":106,"date":"2026-10-03T20:00:05","date_gmt":"2026-10-03T18:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/?page_id=106"},"modified":"2026-10-15T23:40:59","modified_gmt":"2026-10-15T21:40:59","slug":"aanpak","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/aanpak\/","title":{"rendered":"Aanpak"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"106\" class=\"elementor elementor-106\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0952db6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0952db6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3c179c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a3c179c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"zi-sjabloon-aanpak\">\n<section class=\"hero\">\n<div class=\"wrap split wide-text\">\n<div>\n<nav aria-label=\"Kruimelpad\" class=\"crumbs\"><a href=\"index.html\">Home<\/a><span aria-hidden=\"true\">\/<\/span><span aria-current=\"page\">Aanpak<\/span><\/nav>\n<p class=\"eyebrow\">Aanpak<\/p>\n<h1>De bril bepaalt <span class=\"hl\">wat je ziet<\/span><\/h1>\n<p class=\"lead\">Wat voor het MT een goed besluit is, kan voor een medewerker verkeerd voelen en voor een klant heel anders uitpakken. Durf door elkaars bril te kijken, ontdek waar de spanning zit en maak met LEF keuzes die voor iedereen beter werken.<\/p>\n<div class=\"row\">\n<a class=\"btn\" href=\"index.html#gesprek\">Plan een LEF-gesprek <span aria-hidden=\"true\" class=\"ar\">\u2192<\/span><\/a>\n<a class=\"btn btn-ghost\" href=\"#interactief-model\">Onze kijk op werk<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"hero-art settle\" data-no-flock=\"\">\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" alt=\"Een bril met twee perspectieven: vaste patronen in de ene lens, een open landschap in de andere.\" class=\"uitsnede\" fetchpriority=\"high\" height=\"742\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/img\/uitsnede\/aanpak-bril.webp\" width=\"1600\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n<section aria-labelledby=\"taak-mens-titel\" class=\"section s-cream\">\n<div class=\"wrap split wide-art\" style=\"align-items:start\">\n<div class=\"stack\" style=\"gap:20px\">\n<p class=\"eyebrow\">Van LEF naar beweging<\/p>\n<h2 id=\"taak-mens-titel\">Waar taak en mens <span class=\"hl\">samenkomen<\/span><\/h2>\n<p class=\"lead\">Een nieuw vraagstuk vraagt om de moed om bestaande keuzes ter discussie te stellen. Wat willen jullie bereiken? Wat vraagt dat van het werk? En wat hebben mensen nodig om daarin mee te bewegen?<\/p>\n<p>LEF verbindt de taak en de mens vanuit drie vragen:<\/p>\n<ul class=\"tm-list\">\n<li><strong>Moeten<\/strong><span>Wat wordt er van de organisatie gevraagd en hoe sluit dat aan bij wie jullie zijn en waar jullie voor staan?<\/span><\/li>\n<li><strong>Willen<\/strong><span>Begrijpen mensen de gewenste beweging, herkennen ze zich erin en willen ze zich eraan verbinden?<\/span><\/li>\n<li><strong>Kunnen<\/strong><span>Wat vraagt de beweging aan nieuwe kennis en vaardigheden? Krijgen mensen de ondersteuning en veiligheid om te leren en te experimenteren?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Zo ontstaat een manier van werken waarin de taak en de mens elkaar versterken, met resultaat voor de organisatie, klanten en medewerkers.<\/p>\n<\/div>\n<figure aria-labelledby=\"tm-fig-titel\" class=\"tm-fig\">\n<h3 id=\"tm-fig-titel\">LEF-thema\u2019s<\/h3>\n<ul class=\"tm-themes\">\n<li><a href=\"lef-themas.html#talent\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"60\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/talent.png\" width=\"60\"\/>Talent<\/a><\/li>\n<li><a href=\"lef-themas.html#vakmanschap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"60\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/vakmanschap.png\" width=\"60\"\/>Vakmanschap<\/a><\/li>\n<li><a href=\"lef-themas.html#inclusiviteit\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"60\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/inclusiviteit.png\" width=\"60\"\/>Inclusiviteit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"lef-themas.html#technologie\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"60\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/technologie.png\" width=\"60\"\/>Technologie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"lef-themas.html#waardecreatie\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"60\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/waardecreatie.png\" width=\"60\"\/>Waardecreatie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"lef-themas.html#duurzaamheid\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"60\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/duurzaamheid.png\" width=\"60\"\/>Duurzaamheid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"lef-themas.html#samenwerking\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"60\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/samenwerking.png\" width=\"60\"\/>Samenwerking<\/a><\/li>\n<li><a href=\"lef-themas.html#leiderschap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"60\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/leiderschap.png\" width=\"60\"\/>Leiderschap<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div aria-hidden=\"true\" class=\"tm-pijlen\"><span>\u2193<\/span><span>\u2193<\/span><span>\u2193<\/span><\/div>\n<svg aria-labelledby=\"tm-model-titel tm-model-uitleg\" class=\"tm-model\" role=\"img\" viewbox=\"0 0 720 650\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<title id=\"tm-model-titel\">Taak en mens: moeten, willen en kunnen<\/title>\n<desc id=\"tm-model-uitleg\">Moeten: richting en structuur op MT-niveau. Willen: draagvlak en motivatie. Kunnen: veiligheid en vakmanschap op de werkvloer. Doorvertaling werkt in beide richtingen. In de overlap ontstaat resultaat voor de klant, medewerker en organisatie.<\/desc>\n<defs><filter height=\"150%\" id=\"tm-schaduw\" width=\"140%\" x=\"-20%\" y=\"-20%\"><fedropshadow dx=\"0\" dy=\"8\" flood-color=\"#133A6B\" flood-opacity=\".12\" stddeviation=\"9\"><\/fedropshadow><\/filter><\/defs>\n<rect fill=\"#FBFAF7\" height=\"630\" rx=\"28\" width=\"704\" x=\"8\" y=\"8\"><\/rect>\n<g font-family=\"Poppins,Arial,sans-serif\" text-anchor=\"middle\">\n<g fill=\"#133A6B\" font-size=\"16\" font-weight=\"600\"><text x=\"110\" y=\"192\">NIVEAU<\/text><text x=\"110\" y=\"215\">MT<\/text><text fill=\"#B84306\" x=\"110\" y=\"404\">NIVEAU<\/text><text fill=\"#B84306\" x=\"110\" y=\"427\">WERKVLOER<\/text><\/g>\n<g fill=\"none\" stroke=\"#2488A0\" stroke-width=\"4\"><path d=\"M110 246v33m-9-10 9 10 9-10\"><\/path><path d=\"M110 372v-33m-9 10 9-10 9 10\"><\/path><\/g>\n<text fill=\"#177E98\" font-size=\"13\" font-weight=\"600\" x=\"110\" y=\"315\">DOORVERTALING<\/text>\n<g class=\"tm-c\" data-k=\"moeten\"><circle cx=\"449\" cy=\"215\" fill=\"#133A6B\" fill-opacity=\".95\" filter=\"url(#tm-schaduw)\" r=\"150\" stroke=\"#C2CAD5\" stroke-width=\"4\"><\/circle><g fill=\"white\"><text font-size=\"33\" font-weight=\"700\" x=\"449\" y=\"177\">Moeten<\/text><text font-size=\"17\" x=\"449\" y=\"207\">richting &amp; structuur<\/text><\/g><\/g>\n<g class=\"tm-c\" data-k=\"willen\"><circle cx=\"327\" cy=\"414\" fill=\"#FF6A00\" fill-opacity=\".91\" filter=\"url(#tm-schaduw)\" r=\"150\" stroke=\"#F4CEB8\" stroke-width=\"4\"><\/circle><g fill=\"white\"><text font-size=\"32\" font-weight=\"700\" x=\"311\" y=\"432\">Willen<\/text><text font-size=\"17\" x=\"311\" y=\"463\">draagvlak &amp;<\/text><text font-size=\"17\" x=\"311\" y=\"487\">motivatie<\/text><\/g><\/g>\n<g class=\"tm-c\" data-k=\"kunnen\"><circle cx=\"565\" cy=\"414\" fill=\"#2488A0\" fill-opacity=\".87\" filter=\"url(#tm-schaduw)\" r=\"140\" stroke=\"#B7D5DA\" stroke-width=\"4\"><\/circle><g fill=\"white\"><text font-size=\"32\" font-weight=\"700\" x=\"574\" y=\"432\">Kunnen<\/text><text font-size=\"17\" x=\"574\" y=\"463\">veiligheid &amp;<\/text><text font-size=\"17\" x=\"574\" y=\"487\">vakmanschap<\/text><\/g><\/g>\n<g class=\"tm-w\"><circle class=\"tm-gloed\" cx=\"449\" cy=\"334\" fill=\"#F4AE1F\" fill-opacity=\".4\" r=\"88\"><\/circle><circle cx=\"449\" cy=\"334\" fill=\"#FFC643\" r=\"70\" stroke=\"white\" stroke-width=\"4\"><\/circle>\n<g fill=\"#133A6B\" font-weight=\"600\"><text font-size=\"17\" x=\"449\" y=\"316\">RESULTAAT<\/text><text font-size=\"13\" x=\"449\" y=\"339\">klant<\/text><text font-size=\"13\" x=\"449\" y=\"358\">medewerker<\/text><text font-size=\"13\" x=\"449\" y=\"377\">organisatie<\/text><\/g><\/g>\n<\/g><\/svg>\n<figcaption>De LEF-thema\u2019s maken zichtbaar waar spanning zit. Door moeten, willen en kunnen te verbinden, komen taak en mens samen rond resultaat.<\/figcaption>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section aria-labelledby=\"model-titel\" class=\"section s-white\" id=\"interactief-model\">\n<div class=\"wrap\">\n<p class=\"eyebrow\">Onze kijk op werk<\/p>\n<div class=\"section-head model-kop\">\n<h2 id=\"model-titel\">Wat vraagt groei van de taak <span class=\"hl\">\u00e9n de mens?<\/span><\/h2>\n<p class=\"lead\">Ontdek waar spanningen ontstaan tussen moeten, willen en kunnen. Bekijk het werk daarbij van twee kanten: de taak en de mens.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"model-twee\">\n<div class=\"model-kant taak\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"48\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/hoofd.png\" width=\"48\"\/><div><h3>De taak<\/h3><p>De taak gaat over wat de organisatie wil bereiken: doelen, resultaten en waarde.<\/p><\/div><\/div>\n<div class=\"model-kant mens\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"48\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/hart.png\" width=\"48\"\/><div><h3>De mens<\/h3><p>De mens gaat over medewerkers die het werk doen \u00e9n klanten die dagelijks ervaren wat dat oplevert.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"model-vraag\">Wat gebeurt er als plannen ambitieus zijn, maar mensen afhaken of vastlopen? Als moeten, willen en kunnen voor de taak \u00e9n de mens op elkaar aansluiten, ontstaat ruimte om het werk anders te organiseren. Met resultaten waar de organisatie, medewerkers en klanten \u00e9cht iets aan hebben.<\/p>\n<p class=\"model-aanwijzing\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"model-aanwijzing-ikoon\"><svg focusable=\"false\" height=\"18\" viewbox=\"0 0 24 24\" width=\"18\"><path d=\"M9 11V5.5a1.5 1.5 0 0 1 3 0V11m0-1.5a1.5 1.5 0 0 1 3 0V11m0-.5a1.5 1.5 0 0 1 3 0v3.5a6 6 0 0 1-6 6h-.6a5 5 0 0 1-4-2l-2.9-3.9a1.4 1.4 0 0 1 2.1-1.8L9 14\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.8\"><\/path><\/svg><\/span>Klik op een bouwsteen en ontdek wat er gebeurt als deze te weinig aandacht krijgt.<\/p>\n<div aria-label=\"Zes bouwstenen. Klik op een bouwsteen om te zien wat er gebeurt als deze te weinig aandacht krijgt.\" class=\"model\" role=\"group\">\n<p aria-hidden=\"true\" class=\"rowhead r-hoofd\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"48\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/hoofd.png\" width=\"48\"\/>Hoofd<span>de taak<\/span><\/p>\n<p aria-hidden=\"true\" class=\"rowhead r-hart\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"48\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/hart.png\" width=\"48\"\/>Hart<span>de mens<\/span><\/p>\n<div class=\"col\">\n<div class=\"col-head\"><h3>Moeten<\/h3><p>Wat vraagt de taak?<\/p><\/div>\n<button aria-pressed=\"false\" class=\"blok hoofd\" data-blok=\"hoofd-moeten\" type=\"button\">\n<span class=\"tag taak\">Hoofd-moeten<\/span>\n<span class=\"titel\">Richting en structuur<\/span>\n<span class=\"uitleg\">Weten wat er moet gebeuren, waar de organisatie naartoe gaat en wie beslist.<\/span>\n<span class=\"weg\">Ontbreekt \u00b7 klik om terug te zetten<\/span>\n<\/button>\n<button aria-pressed=\"false\" class=\"blok hart\" data-blok=\"hart-moeten\" type=\"button\">\n<span class=\"tag mens\">Hart-moeten<\/span>\n<span class=\"titel\">Identiteit en bedoeling<\/span>\n<span class=\"uitleg\">Weten waar de organisatie voor staat en wat de klant echt nodig heeft.<\/span>\n<span class=\"weg\">Ontbreekt \u00b7 klik om terug te zetten<\/span>\n<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"col\">\n<div class=\"col-head\"><h3>Willen<\/h3><p>Kiezen we er echt voor?<\/p><\/div>\n<button aria-pressed=\"false\" class=\"blok hoofd\" data-blok=\"hoofd-willen\" type=\"button\">\n<span class=\"tag taak\">Hoofd-willen<\/span>\n<span class=\"titel\">Begrijpen<\/span>\n<span class=\"uitleg\">Begrijpen waarom een nieuwe aanpak nodig is en wat het nut ervan is.<\/span>\n<span class=\"weg\">Ontbreekt \u00b7 klik om terug te zetten<\/span>\n<\/button>\n<button aria-pressed=\"false\" class=\"blok hart\" data-blok=\"hart-willen\" type=\"button\">\n<span class=\"tag mens\">Hart-willen<\/span>\n<span class=\"titel\">Persoonlijke betekenis<\/span>\n<span class=\"uitleg\">Persoonlijk willen bijdragen, met eigen idee\u00ebn en extra inzet.<\/span>\n<span class=\"weg\">Ontbreekt \u00b7 klik om terug te zetten<\/span>\n<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"col\">\n<div class=\"col-head\"><h3>Kunnen<\/h3><p>Lukt het in de praktijk?<\/p><\/div>\n<button aria-pressed=\"false\" class=\"blok hoofd\" data-blok=\"hoofd-kunnen\" type=\"button\">\n<span class=\"tag taak\">Hoofd-kunnen<\/span>\n<span class=\"titel\">Kennis en middelen<\/span>\n<span class=\"uitleg\">Beschikken over de kennis, tijd en middelen om het werk goed te doen.<\/span>\n<span class=\"weg\">Ontbreekt \u00b7 klik om terug te zetten<\/span>\n<\/button>\n<button aria-pressed=\"false\" class=\"blok hart\" data-blok=\"hart-kunnen\" type=\"button\">\n<span class=\"tag mens\">Hart-kunnen<\/span>\n<span class=\"titel\">Vertrouwen en durf<\/span>\n<span class=\"uitleg\">Zelf durven handelen, met vertrouwen en ruimte om fouten te maken.<\/span>\n<span class=\"weg\">Ontbreekt \u00b7 klik om terug te zetten<\/span>\n<\/button>\n<\/div>\n<\/div>\n<div aria-live=\"polite\" class=\"resultaat panel\">\n<div class=\"uitkomst\" data-uitkomst=\"balans\">\n<p class=\"status\">In balans<\/p>\n<h3>Alle zes aanwezig en ze versterken elkaar in het dagelijkse werk<\/h3>\n<p class=\"mute\">Als alle zes bouwstenen aanwezig zijn en elkaar versterken, ontstaat resultaat voor de klant, de medewerker en de organisatie. Dat vormt de basis om weer te groeien:<\/p>\n<dl class=\"waarde\">\n<div><dt>Resultaat voor de klant<\/dt><dd>Merkbare verbetering en betrouwbare oplossingen<\/dd><\/div>\n<div><dt>Resultaat voor de medewerker<\/dt><dd>Betekenisvol, werkbaar werk en ontwikkeling<\/dd><\/div>\n<div><dt>Resultaat voor de organisatie<\/dt><dd>Gezonde resultaten, continu\u00efteit en leervermogen<\/dd><\/div>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"uitkomst mist\" data-uitkomst=\"hoofd-moeten\" hidden=\"\">\n<p class=\"status\">Ontbreekt: Hoofd-moeten \u00b7 Richting en structuur<\/p>\n<h3>Onduidelijkheid over koers en besluiten<\/h3>\n<figure class=\"werkvloer\"><figcaption>Wat je op de werkvloer hoort<\/figcaption><blockquote>Iedereen doet maar wat. We werken keihard, maar niemand hakt knopen door of vertelt waar we naartoe gaan.<\/blockquote><\/figure>\n<button class=\"btn btn-navy terug\" type=\"button\">Zet het blok terug<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"uitkomst mist\" data-uitkomst=\"hart-moeten\" hidden=\"\">\n<p class=\"status\">Ontbreekt: Hart-moeten \u00b7 Identiteit en bedoeling<\/p>\n<h3>Verlies van identiteit en klantwaarde<\/h3>\n<figure class=\"werkvloer\"><figcaption>Wat je op de werkvloer hoort<\/figcaption><blockquote>Het gaat hier alleen nog over cijfers en afvinken. Waar we vroeger voor stonden en wat de klant echt nodig heeft, telt niet meer.<\/blockquote><\/figure>\n<button class=\"btn btn-navy terug\" type=\"button\">Zet het blok terug<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"uitkomst mist\" data-uitkomst=\"hoofd-willen\" hidden=\"\">\n<p class=\"status\">Ontbreekt: Hoofd-willen \u00b7 Begrijpen<\/p>\n<h3>Onbegrip en weerstand<\/h3>\n<figure class=\"werkvloer\"><figcaption>Wat je op de werkvloer hoort<\/figcaption><blockquote>Waarom moet dit ineens zo? Niemand legt uit wat het nut is van dit nieuwe plan, dus het slaat voor mij nergens op.<\/blockquote><\/figure>\n<button class=\"btn btn-navy terug\" type=\"button\">Zet het blok terug<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"uitkomst mist\" data-uitkomst=\"hart-willen\" hidden=\"\">\n<p class=\"status\">Ontbreekt: Hart-willen \u00b7 Persoonlijke betekenis<\/p>\n<h3>Meedoen zonder eigen betrokkenheid<\/h3>\n<figure class=\"werkvloer\"><figcaption>Wat je op de werkvloer hoort<\/figcaption><blockquote>Ik doe gewoon braaf wat de baas zegt van negen tot vijf, maar verwacht van mij geen eigen idee\u00ebn of extra inzet.<\/blockquote><\/figure>\n<button class=\"btn btn-navy terug\" type=\"button\">Zet het blok terug<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"uitkomst mist\" data-uitkomst=\"hoofd-kunnen\" hidden=\"\">\n<p class=\"status\">Ontbreekt: Hoofd-kunnen \u00b7 Kennis en middelen<\/p>\n<h3>Overbelasting en vastlopende uitvoering<\/h3>\n<figure class=\"werkvloer\"><figcaption>Wat je op de werkvloer hoort<\/figcaption><blockquote>Ik wil dit heel graag doen, maar ik verzuip: ik heb de tijd niet, de systemen werken niet mee en niemand heeft me uitgelegd hoe het moet.<\/blockquote><\/figure>\n<button class=\"btn btn-navy terug\" type=\"button\">Zet het blok terug<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"uitkomst mist\" data-uitkomst=\"hart-kunnen\" hidden=\"\">\n<p class=\"status\">Ontbreekt: Hart-kunnen \u00b7 Vertrouwen en durf<\/p>\n<h3>Terughoudendheid en angst voor fouten<\/h3>\n<figure class=\"werkvloer\"><figcaption>Wat je op de werkvloer hoort<\/figcaption><blockquote>Ik kan dit prima zelf oplossen, maar ik vraag toch eerst overal toestemming voor. Als er iets misgaat, krijg ik meteen de schuld.<\/blockquote><\/figure>\n<button class=\"btn btn-navy terug\" type=\"button\">Zet het blok terug<\/button>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq risicos\">\n<details>\n<summary>Alle zes risico\u2019s op een rij<\/summary>\n<div class=\"body risico-lijst\">\n<div class=\"risico-groep\"><h4>Moeten<\/h4><ul><li><span class=\"zonder\">Zonder richting en structuur<\/span><span aria-hidden=\"true\" class=\"pijl\">\u2192<\/span><span class=\"gevolg\">onduidelijkheid over koers en besluiten<\/span><\/li><li><span class=\"zonder\">Zonder identiteit en bedoeling<\/span><span aria-hidden=\"true\" class=\"pijl\">\u2192<\/span><span class=\"gevolg\">verlies van identiteit en klantwaarde<\/span><\/li><\/ul><\/div>\n<div class=\"risico-groep\"><h4>Willen<\/h4><ul><li><span class=\"zonder\">Zonder begrijpen<\/span><span aria-hidden=\"true\" class=\"pijl\">\u2192<\/span><span class=\"gevolg\">onbegrip en weerstand<\/span><\/li><li><span class=\"zonder\">Zonder persoonlijke betekenis<\/span><span aria-hidden=\"true\" class=\"pijl\">\u2192<\/span><span class=\"gevolg\">meedoen zonder eigen betrokkenheid<\/span><\/li><\/ul><\/div>\n<div class=\"risico-groep\"><h4>Kunnen<\/h4><ul><li><span class=\"zonder\">Zonder kennis en middelen<\/span><span aria-hidden=\"true\" class=\"pijl\">\u2192<\/span><span class=\"gevolg\">overbelasting en vastlopende uitvoering<\/span><\/li><li><span class=\"zonder\">Zonder vertrouwen en durf<\/span><span aria-hidden=\"true\" class=\"pijl\">\u2192<\/span><span class=\"gevolg\">terughoudendheid en angst voor fouten<\/span><\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section aria-labelledby=\"opbrengst-titel\" class=\"section s-geel\">\n<div class=\"wrap\">\n<div class=\"section-head\">\n<h2 id=\"opbrengst-titel\">Wat de beweging oplevert<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"vlucht-wrap\">\n<svg aria-hidden=\"true\" class=\"vlucht-lijn\" focusable=\"false\" preserveaspectratio=\"none\" viewbox=\"0 0 100 100\"><path d=\"M6 64 C 22 58, 30 46, 37 44 S 56 30, 63 27 S 82 10, 92 6\"><\/path><\/svg>\n<ol class=\"vlucht\">\n<li><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"240\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/opbrengst-1.png\" width=\"240\"\/><h3>Ruimte<\/h3><p>Er ontstaat ruimte om oude overtuigingen los te laten en nieuwe keuzes te maken.<\/p><\/li>\n<li><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"240\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/opbrengst-2.png\" width=\"240\"\/><h3>Richting<\/h3><p>De organisatie kiest bewust welk resultaat zij wil bereiken voor klanten, medewerkers en zichzelf.<\/p><\/li>\n<li><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"240\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/opbrengst-3.png\" width=\"240\"\/><h3>Vernieuwing<\/h3><p>Nieuwe inzichten en mogelijkheden krijgen een plek in hoe werk wordt georganiseerd.<\/p><\/li>\n<li><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"240\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/plugins\/zakelijk-inleven-ontwerp\/assets\/icons\/opbrengst-4.png\" width=\"240\"\/><h3>Groei<\/h3><p>De organisatie groeit in haar vermogen om blijvend resultaat te boeken.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"row opbrengst-acties\">\n<a class=\"btn\" href=\"index.html#gesprek\">Plan een LEF-gesprek <span aria-hidden=\"true\" class=\"ar\">\u2192<\/span><\/a>\n<a class=\"btn btn-navy\" href=\"lef-scan.html\">Doe de LEF-scan<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home\/Aanpak Aanpak De bril bepaalt wat je ziet Wat voor het MT een goed besluit is, kan voor een medewerker verkeerd voelen en voor een klant heel anders uitpakken. Durf door elkaars bril te kijken, ontdek waar de spanning zit en maak met LEF keuzes die voor iedereen beter werken. Plan een LEF-gesprek \u2192 Onze [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"zi-pagina.php","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-106","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":214,"href":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/106\/revisions\/214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zakelijkinleven.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}