ONDERWIJS TRANSFORMEREN

HART MET HARD VOOR ÉCHTE ONDERWIJSVERANDERING

Onderwijsvernieuwing barst van de goede ideeën, energie en bevlogenheid. Waarom blijven zoveel initiatieven steken? Waarom voelt het alsof dezelfde obstakels keer op keer opduiken? 

 

Bij Zakelijk Inleven geloven we dat échte vernieuwing begint bij het begrijpen van wat ons tegenhoudt. Niet alleen in structuren en systemen, maar ook in de manier waarop we denken, samenwerken en keuzes maken Zakelijk inleven combineert strategisch denken met de menselijke kant van verandering, zodat innovatie niet alleen wenselijk, maar ook menselijk, haalbaar en duurzaam wordt.

 

Met de Hart met Hard-methodiek helpen we onderwijsorganisaties om patronen te doorbreken, nieuwe standaarden te creëren en de toekomst van leren vorm te geven. Geen losse experimenten, maar een gezamenlijke beweging richting een onderwijsinnovatie die écht landt

INNOVATIEVE ONDERWIJSOPLOSSINGEN

Zo kun je direct aan de slag:

MINDSET SHIFT SPRINT (1-2 dagen)

 

Een directe mindset-shift en doorbraak in denken over onderwijsvernieuwing.

 

 

  • Identificeer onbewuste overtuigingen die innovatie tegenhouden
  • Verken nieuwe perspectieven door interactieve werkvormen
  • Neem een concrete set aan nieuwe inzichten en eerste stappen mee.
 
 
 
 
 👉 Voor wie? Onderwijsteams die merken dat verandering vastloopt en een frisse blik nodig hebben.

Design change (10 dagen verspreid over enkele maanden)

Test, experimenteer en pas onderwijsontwerpen aan op wat écht werkt. 

 

  • Hands-on begeleiding bij het ontwikkelen en aanpassen van modules, lesvormen of curricula.
  • Experimenteren in de praktijk en iteratief verbeteren op basis van feedback.
  • Teams leren hoe ze vernieuwing kunnen implementeren zonder weerstand te vergroten.

👉 Voor wie? Docenten en onderwijsontwikkelaars die vernieuwing willen toepassen op een concreet onderdeel.

System  change (6-12 maanden)

Transformeer structuren, processen, cultuur én mindset voor échte onderwijsinnovatie

 

  • Traject waarin de hele organisatie wordt meegenomen in duurzame onderwijsvernieuwing.
  • Focus op systeemverandering: van structuren en processen tot houding en gedrag.
  • Verankeren van een nieuwe norm binnen de onderwijsinstelling.
 
 
 

👉 Voor wie? Onderwijsinstellingen die niet alleen willen vernieuwen, maar een fundamenteel andere manier van werken willen realiseren.

Zakelijk inleven: voor een nieuwe onderwijsnorm

In het onderwijs stokt de weg vooruit,
Patronen vast, verbinding uit.
Durf te kijken, diep en waar,
Naar wat vastzit, onzichtbaar maar zwaar.
Hoofd en hart, samen in balans,
Geef jouw onderwijs die échte kans.
Pak de uitdaging, breek patronen,
Samen dromen, samen vernieuwen

Durf te breken met patronen. Zet vandaag de eerste stap naar een nieuwe standaard in het onderwijs