De Waarheid Die Niemand Uitspreekt
De meeste organisaties zitten gevangen in hun eigen denkkaders. Traditionele verandertrajecten mislukken omdat ze niet bij de kern komen: de diepgewortelde overtuigingen die échte verandering blokkeren.
Vastgeroeste Overtuigingen
Onbewuste patronen en blinde vlekken zorgen dat dezelfde oplossingen keer op keer worden geprobeerd, terwijl de markt al lang is veranderd.
Falende Verandertrajecten
Traditionele adviesbureaus leveren rapporten en workshops, maar geen échte verandering. Ze behandelen symptomen in plaats van de oorzaak.
Verlamde Besluitvorming
Angst voor verandering en onbewuste gehechtheid aan het verleden zorgen voor besluiteloosheid wanneer revolutionaire keuzes nodig zijn.
Kwetsbaarheid voor Disruptie
In snel veranderende markten maken ingesleten denkwijzen je kwetsbaar voor nieuwe spelers die niet gehinderd worden door het verleden.
