Wij helpen organisaties onder druk om te transformeren door diepgewortelde patronen te ontmantelen en een nieuwe toekomst te bouwen. Geen zachte heelmeesters. Geen loze beloftes. Échte transformatie die werkt.
Doorbreek je patronenDe meeste organisaties zitten gevangen in hun eigen denkkaders. Traditionele verandertrajecten mislukken omdat ze niet bij de kern komen: de diepgewortelde overtuigingen die échte verandering blokkeren.
Onbewuste patronen en blinde vlekken zorgen dat dezelfde oplossingen keer op keer worden geprobeerd, terwijl de markt al lang is veranderd.
Traditionele adviesbureaus leveren rapporten en workshops, maar geen échte verandering. Ze behandelen symptomen in plaats van de oorzaak.
Angst voor verandering en onbewuste gehechtheid aan het verleden zorgen voor besluiteloosheid wanneer revolutionaire keuzes nodig zijn.
In snel veranderende markten maken ingesleten denkwijzen je kwetsbaar voor nieuwe spelers die niet gehinderd worden door het verleden.
Onze aanpak doorbreekt wat andere methodes niet kunnen doorbreken: de diepste laag van onbewuste overtuigingen die organisaties gevangen houden.
We confronteren en ontmaskeren de diepgewortelde overtuigingen en systemen die échte verandering blokkeren. Zonder zachte heelmeesters.
We breken systematisch de vastgeroeste patronen af die innovatie en adaptief vermogen in de weg staan, tot in de kern van de organisatie.
We bouwen samen een toekomstbestendig businessmodel vanuit een compleet nieuw mentaal raamwerk, vrij van de ketenen uit het verleden.
We zorgen dat de nieuwe denk- en werkwijzen blijvend verankerd worden in de organisatie, zodat terugval naar oude patronen onmogelijk wordt.
Voor elke fase van transformatie bieden wij een passende aanpak die zowel de harde zakelijke als de menselijke componenten adresseert.
1-3 dagen instapmodel
Quick-scan van belemmerende bedrijfsmodellen
Bewustwording van mentale blokkades
Eerste aanzet tot transformatiestrategie
Verkenning van veranderbereidheid
4-6 weken diagnose
Diepgaande analyse van belemmerende systemen
Inventarisatie van mentale barrières
Aanbevelingen voor systeemverbetering
Plan voor doorbreken van diepgewortelde patronen
3-6 maanden implementatie
Herontwerp volgens vernieuwde principes
Ontwikkeling van nieuw bewustzijn
Doelgerichte invoering vernieuwde aanpak
Begeleiding bij persoonlijke transformatie
12-24 maanden revolutie
Fundamentele herziening businessmodel
Ontwerp voor vernieuwde organisatiecultuur
Organisatiebrede systeemdoorbraak
Ontwikkeling zelf-vernieuwend vermogen
Lees de ervaringen van organisaties die hun diepgewortelde patronen hebben doorbroken.